Avocat devant les Prud'hommes installé à Vincennes
En cas de litige avec votre employeur, allant d'une prime non perçue jusqu'à un licenciement abusif, il est important de vous faire assister par un avocat pour les Prud'hommes. Celui-ci vous indiquera comment faire valoir vos droits et vous accompagnera dans votre procédure prud'homale. Me Michaud, situé à Vincennes près de Saint-Denis vous proposes ses services.
Dans quels cas s'adresser à Me Michaud installé à Vincennes ?
Les conflits avec l'employeur peuvent avoir plusieurs causes et plusieurs formes. Il peut s'agir d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, du non-paiement des salaires ou primes, ou alors d'une modification abusive d'une clause dans le contrat de travail. Il est aussi possible qu'un salarié ou un employé conteste son bulletin de paie, ou qu'il ne soit pas d'accord avec une mesure disciplinaire qui lui aurait été infligée.
Dans tous ces cas, et pour réparer le préjudice éventuel subi par l'employé, le conseil des prud’hommes peut être saisi. C'est là qu'intervient votre avocat dont l'assistance est fortement indiquée, sans être obligatoire.
Lancer une procédure prud'homale et affronter son employeur exige du salarié des connaissances juridiques pour argumenter et convaincre le conseil des préjudices subis. La présence d'un professionnel en droit à ses côtés est un atout considérable pour assurer sa défense et débattre avec le camp adverse, à armes égales.
Comment se déroule la procédure ?
Le conseil des Prud'hommes est là pour statuer sur les conflits entre employeurs et employés. Légalement, la procédure peut se dérouler sans la présence d'un avocat mais il est incontestable que ses compétences juridiques sont d'une aide précieuse pour le justiciable.
Votre avocat à Vincennes assiste son client dans la constitution de toutes les pièces justificatives du dossier, remplit les formulaires et adresse les courriers nécessaires au greffe du conseil. Il aide aussi le plaignant à choisir la procédure prud'homale la mieux adaptée, en référé ou en procédure ordinaire au fond.
Généralement, une première audience de conciliation est prévue, dans le but d'essayer de trouver un accord à l'amiable entre les deux parties. En cas d'échec, le plaignant et l'employeur sont convoqués à une audience en bureau de jugement. C'est une audience publique où toutes les pièces justificatives doivent être remises par les parties, et où les juges doivent trancher sur le conflit.
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